COACHING
FÜR FIRMEN
TONI MORRISON
YOU ARE NOT THE
WORK YOU DO.
YOU ARE THE
PERSON YOU ARE.
Wer bin ich? Und wenn ja, wie viele? Jeder hat sich über diese Frage schon den Kopf zerbrochen. Insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf geht. Meiner Erfahrung nach ist diese vermeintliche Rollenvielfalt eines der größten Missverständnisse und einer der häufigsten Stressfaktoren in unserem Leben. Und hier kommt die Antwort: Du bist nur eine! Person mit einer! Rolle: Du bist Du. Wir sind nicht von Montag bis Freitag der/die eine und am Wochenende ein/e andere/r. Wir dürfen, ja wir müssen unsere gesamte Person in die Arbeit einbringen. Statt eine künstliche Berufsfassade zu errichten sollten wir über Persönliches sprechen und uns (und unseren Kollegen) eingestehen, dass auch berufliche Entscheidungen manchmal von Gefühlen gesteuert sind. Leadership ist heute nicht mehr (nur) von Eigenschaften wie strategisches, analytisches und leistungsorientiertes Verhalten geprägt, heute geht es um echte, authentische Menschen: die neuen „authentic leaders“.
ORTRUN, PROJEKT MANAGER
„Wo Doris hinkommt ändert sich augenblicklich die Atmosphäre. Man fühlt sich sofort angenommen und verstanden. Vielleicht liegt es an ihrem empathischen Wesen, das es ihr so mühelos erlaubt, sich in andere hineinzuversetzen.“
MEIN ANGEBOT
FÜR FIRMEN UND
FÜHRUNGSKRÄFTE
Du suchst für Deine Mitarbeiter oder Dein Team nach einer Methode, die wirklich etwas in Ihrem Arbeitsalltag verändern kann? Einen Weg, spürbar Stress zu reduzieren und Konflikte zu lösen? Dann ist mein Authentic Leadership Coaching die Lösung.
SCREENING
Zufriedene Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens!
Als Führungskraft/Manager/Eigentümer ist es oft schwer, alle Themen und Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Man sieht den „Wald vor lauter Bäumen nicht“. Gegen Betriebsblindheit hilft nur der neutrale, professionelle Blick von außen. Durch Beobachten, empathisches Zuhören und gezielte Fragestellungen erkenne ich schnell, wo die eigentlichen Herausforderungen liegen. Nur wer die Wurzel des Problems erkennt, kann den Weg zur Lösung finden.
Das Screening umfasst:
1
Klarheits-Gespräch mit
Dir/Deinem Vorgesetzen
2
60 Minuten Orientierungs-
Gespräch je Mitarbeiter
3
Bis zu 3 Team-Checks: Rollen,
Gruppendynamik in Meetings
und/oder Workshops
4
Schriftliches Screening Ergebnis
mit Handlungsempfehlung
5
Abschluss-Gespräch
und Next Steps
Das Investment in motivierte Mitarbeiter?
Sprich mich gerne an!
CHRISTIN, PR MANAGER
„Das Coaching mit Doris hat mir wahnsinnig viel Spaß gemacht – und vor allem geholfen. Ich konnte meine Entwicklung mit jeder Session spüren. Doris hat mir mittels einfachster Techniken geholfen, mir viele meiner Ängste zu nehmen, Stresssituationen zu verringern und besser mit ihnen umzugehen, gelassener zu sein und (Verhaltens-) Muster zu erkennen. Das Coaching, das den Business-Kontext als Fokus hatte, hat mir aufgezeigt, warum ich in vielen Situation reagiere, wie ich reagiere und dass vieles auf nicht verarbeitete Probleme aus der Vergangenheit u.a. im privaten Kontext zurückzuführen war. Um im Beruf erfolgreicher zu sein, musste ich erstmal tief in mich gehen und innerlich aufräumen und mich mit mir auseinandersetzen – was mich beruflich wie privat weitergebracht hat. “
GRUPPEN
COACHING
Es gibt Themen, die ein ganzes Team betreffen?
Dann löst man das Problem am besten gemeinsam.
Bei folgenden Themen empfehle ich ein Gruppentraining:
Unstimmigkeiten im Team
Umgang mit Kritik
Konkurrenzdenken
Teambuilding mit neuen Mitarbeitern
Stress vorbeugen
Ausstrahlung und Auftreten
Das Investment in zufriedene Mitarbeiter?
Ich erstelle gerne ein individuelles Angebot.
EINZEL
COACHING
Jede/r Mitarbeiter/in ist individuell und
hat seine/ihre ganz eigenen Herausforderungen.
Bei folgenden Themen empfehle ich ein 1 on 1 Coaching:
Berufliche Veränderung
Fehlende Motivation
Angst vor Verantwortung
Angst vor Sichtbarkeit
Stressabbau
Persönliche Unsicherheit, fehlendes Selbstbewusstsein
Intuition stärken
Potenzialanalyse
Vision finden
Diskrepanz von Job-Ich und Privat-Ich
Ausstrahlung und Auftreten
R.GÖTTMANN
„Management findet
im Kopf statt. Leader-
ship im Herzen und
im Bauch.“
COACHING RAHMENBEDINGUNGEN
1
Kein Risiko: Wir führen ein kostenloses und unverbindliches
Erstgespräch von bis zu 60 Minuten. So lernst Du mich kennen und wir klären Dein Anliegen und wie eine Zusammenarbeit
aussehen kann
2
Flexibel und modern: Ich begleite Dich live vor Ort
(in München und Mallorca) oder per Zoom
3
Zeit für Dich: Eine Coaching Session umfasst 60 Minuten.
Genug Zeit, um Dich auf Deine Themen einzulassen.
Auf Wunsch erhältst Du eine Mitschrift und Du bekommst wertvolle Integrationsaufgaben für zuhause
4
Du bekommst Anregungen und Tipps, konkrete
action steps helfen Dir bei der Integration in den Alltag
5
Du hast die Möglichkeit, jederzeit mit mir in Kontakt zu treten – auch außerhalb unserer Sitzungen
6
Kosten: Die Preise für ein individuelles Coaching erläutere ich Dir gerne in unserem unverbindlichen Kennenlerngespräch, das Du gleich hier buchen kannst. Du hast dabei die Möglichkeit eine halbe Stunde kostenlos mit mir zu sprechen. Kostenlos und mit vielen Infos und Impulsen für Dein Coaching
7
Bezahlung: Du kannst ganz einfach und vor allem sicher über Paypal, die bei Paypal hinterlegte Kreditkarte bezahlen oder per Überweisung. Du bekommst im Anschluss eine Rechnung per Mail. Du hast Fragen? Schreib mir eine E-Mail
